AI: Psychometrics and Real-Time Feedback

HR technology is evolving like never before. From talent analytics to assessment science, social and referral recruiting, mid-market core HR systems and online learning, new and improved tools are helping HR teams better manage employee communications, recognition, engagement and overall wellness in the workplace.

Verder lezen

Disruptie in Assessment

Recent onderzoek naar “Hoe Nederland selecteert” (LTP/RvdB, 2018) wijst uit dat de meeste bedrijven nog steeds de voorkeur geven aan CV-selectie en interviews. Vaak in combinatie met een persoonlijkheidstest zoals de DISC, PAPI, OPQ, etc. Daarnaast worden Assessment Centers nog regelmatig ingezet, maar dan aan het einde van de recruitmentprocedure met als extra doel het in kaart brengen van de veranderkracht en het ontwikkelvermogen van de kandidaat.

Verder lezen

Free Jazz: Groepsdynamiek en collectieve prestatie

Het North Sea Jazz Festival is een driedaags evenement over verleden, heden en toekomst van de jazzmuziek. Elke tweede weekend in juli komen internationale artiesten en publiek in Rotterdam bijeen. Managers kunnen leren van deze jazz-musici. Bijvoorbeeld over vertrouwen, collectieve improvisatie, eerlijke verwachtingen en feedback.

Verder lezen

Weg met analoog leiderschap, welkom digitaal leiderschap!

In de afgelopen 10 jaar bracht de technologische vooruitgang grote veranderingen teweeg in de manier waarop mensen hun businesses leiden. We moeten echter niet vast komen te zitten in deze transformationele aspecten van de technologie. Er zijn namelijk ook grote veranderingen gaande in leiderschap: wat we nodig hebben is een verschuiving van analoog naar digitaal leiderschap.

Verder lezen

Feedback: 5 tips!

Hoe moeilijk het soms ook is om de waarheid te horen, je wilt toch weten hoe je het doet op je werk. Het is fijn om te horen wat er goed gaat, maar om jezelf te ontwikkelen moet je soms ook met je neus op de feiten gedrukt worden. Een reality check!

Verder lezen

Continue Feedback: de 4 grootste voordelen

De tijd van één beoordelingsgesprek per jaar is voorbij. Die ouderwetse manier van beoordelen werkt vandaag de dag niet meer om mensen betrokken te houden bij je organisatie. En zeker niet de nieuwe generatie millennials. Die willen direct horen hoe zij functioneren en wat beter kan. En geldt dat niet voor iedereen?

Verder lezen