Waarom het veel effectiever is om feedback te vrágen

Zowel voor individuele medewerkers als voor teams en organisaties is feedback essentieel om goed te kunnen functioneren én om te groeien. Feedback is veel meer dan een ‘werkplekritueel’; je zou kunnen zeggen dat feedback ten grondslag ligt aan de ontwikkeling van de mensheid. Volgens Tom Stafford, een cognitief wetenschapper aan de Universiteit van Sheffield, hebben we dankzij feedback als mens kunnen groeien tot waar we nu staan. Mede door feedback hebben we geleerd om niet meer meteen primair te reageren (vechten of vluchten), maar zijn we in staat om socialer en genuanceerder te interacteren.

Verder lezen

Feedback – Op weg naar een realistische zelfperceptie

Heb jij weleens feedback ontvangen die je totaal verraste? Of dit nu van een vriend was of via een functioneringsgesprek op het werk: het laat je opeens een totaal andere realiteit zien dan waarin je zelf geloofde. We hebben allemaal wel één of meerdere keren van anderen gehoord hoe zij over ons denken, hoe zij ons zien. Dat deze informatie vaak niet in lijn is met hoe wij onszelf zien, ons zelfbeeld, is niet gek.

Verder lezen

Filmimpressie LTP themasessie: Feedbackcultuur! Maar hoe?

Op 9 mei vond bij LTP de themasessie plaats: “Feedbackcultuur! Maar hoe?” We kijken terug op een inspirerende middag. Met interessante verhalen, rake feedback en nieuwe ontmoetingen met vakcollega’s. Mooi om te zien en te horen dat het bij zoveel organisatie leeft: het stimuleren van een feedbackcultuur in teams.

Verder lezen

Be your own Boss!

Organisaties zetten het in als cruciaal instrument om hun doelstellingen te behalen: performance management. Maar duidelijk is dat het traditionele model van performance management in de 21e eeuw niet meer voldoet.

Verder lezen

5 kenmerken van digitale leiders

Moderne bedrijven hebben minder kans op succes als ze niet digitaal gaan. Het is een feit dat miljoenen mensen over de hele wereld steeds vaker een beroep doen op het internet om producten of diensten te vinden. Hierdoor gaan bedrijven reorganiseren om te kunnen voldoen aan de veranderende eisen van de consument. Er is daarmee ook een nieuw type leider nodig: de digitale leider. Maar wat is dat nou ‘een digitale leider’ en waar wordt zo iemand door gekenmerkt?

Verder lezen

The Art of Giving and Receiving Feedback for Leaders

Today’s workplace is changing almost beyond recognition. The traditional model of rewarding an employee with life-long employment is no longer the norm, nor is a strict hierarchical system. In today’s world, information is available anywhere and at any time. New networks of teams are being created to adapt to this trend, and the most sought-after talents are adaptability, agility, and the motivation to learn and grow steadily.

Verder lezen

AI: Psychometrics and Real-Time Feedback

HR technology is evolving like never before. From talent analytics to assessment science, social and referral recruiting, mid-market core HR systems and online learning, new and improved tools are helping HR teams better manage employee communications, recognition, engagement and overall wellness in the workplace.

Verder lezen